四零七要九度管理方法論是一種管理哲學，強調只要有責任就有獎罰，這種方法論的目的是鼓勵個人在工作中保持高度的責任感，並透過獎勵與懲罰的機制來促進職業發展和組織效能。以下是2種方法的說明：
- 責任：這種管理方法論鼓勵每個人對工作和任務擔起責任。每個人都需明確瞭解自己的職責範圍，並確保在工作中盡職盡責。
- 獎罰：這種方法論認為，只要有責任就會有獎罰。具體而言，當個人履行責任、完成任務並達到預期目標時，可能會獲得獎勵或認可。另一方面，如果個人未能履行責任、未完成任務或未達到預期目標，則可能會面臨相應的懲罰或後果。