四零七要九度管理方法論是指一種管理方法或框架，旨在提升組織的效能和執行力。方法的強度指的是該方法的有效性和影響力。以下是一些提高管理方法強度的方法：
- 清晰的目標和策略：確定明確的目標並制定相應的策略和計劃，以指導組織的行動和決策。
- 積極的溝通和合作：建立良好的溝通渠道，促進組織內部和外部的合作，以增強協作效能。
- 效能評估和改善：定期評估組織的運營和結果，發現問題並制定改進措施，持續提升管理方法的效能。
- 培養領導力和才能：培養和發展組織內部的領導人才，提高管理方法的實施力和影響力。
- 資料驅動的決策：收集和分析相關資料，基於資料做出明智的決策，提升管理方法的科學性和可靠性。
- 持續學習和創新：不斷學習新知識、探索新思路，並適應變化的環境，以保持管理方法的靈活性和前瞻性。