尋求反饋是一種重要的向上管理技巧，可以幫助我們在職場中成長並改進自己的表現。以下是一些實踐尋求反饋的技巧：
- 明確表達尋求反饋的目的：在向上管理時，明確表達我們尋求反饋的目的是為了成長和改進。讓上級知道我們重視他們的意見，並且想要學習和成為更好的職場專業人士。
- 開放問題：提出適當的開放性問題可以引導上級提供具體且有價值的反饋。例如，可問「我在這份報告中有哪些方面可以改進？」而不是問「這份報告做得好嗎？」。開放問題可以激發更具體和有建設性的反饋。
- 聆聽和接受反饋：當上級提供反饋時，要保持開放心態並全神貫注地聆聽。不要視反饋為批評或挑戰，而是把它視為成長的機會。感謝上級花時間提供反饋，並表達接受和願意改進的態度。
- 跟進和反饋的應用：利用上級提供的反饋來改進自己的工作表現。在下次的工作任務中應用這些反饋並主動修正錯誤。同時，可以向上級回報反饋的應用情況，展示自己的進步和成長。
- 感謝和肯定：不論反饋是正面還是負面的，都要向上級表達感謝和肯定的態度。感謝他們花時間給予意見，並表達我們對他們的尊重和欣賞。 透過適當的溝通和明確的目的，尋求反饋可以幫助我們在職場中提升自己的能力和表現，並建立與上級的良好關係。